11月5日，从在西安举行的2018中国企业文化建设峰会传来喜讯，五征集团获评“2018年度企业文化建设先进单位”，这是五征集团连续三年获此殊荣。
据了解，本届峰会由中国企业文化峰会网、全国各省市企业文化建设协会联合主办，是全国参与度最高、会议内容最务实、影响力最大的企业文化盛会。
文化五征
创建理念文化 引导员工爱岗敬业
五征有50余年的发展历史，积累总结了一整套企业理念文化，用以引导员工以厂为家，爱岗敬业。
用“矢志创新，匠心造器”的品牌主张，指导员工持续创新，精益求精;用“诚信、协同、创新、卓越”的企业精神，引导规范员工遵循规律，诚信经营，创新工作，创新产品，追求崇高境界，促进企业的健康协调发展;用“打造百年五征，振兴民族工业”的企业愿景，激励员工主动承担起振兴民族工业的社会重任，把五征做大做强;用“为社会和用户创造最大的价值”作为企业的核心价值观，为社会和用户创造最大的价值;将“服务社会，造福大众”作为企业的经营宗旨，致力于为用户创造质量一流的产品，助推现代农业发展。
营造学习文化 全力提高员工的综合素质
五征将学习培训作为给予员工最好福利，努力构建全方位、立体化的学习格局，大力营造浓厚的全员学习氛围，实现企业与员工的共同进步。公司被省经贸委评为“职业教育培训先进单位”和“省级职业教育示范企业”。
先后与吉林大学、山东大学联合举办工程硕士班、机械工程研究生课程班、汽车专业本科教育五征班，着重培养具有独立开发能力的高层次专业人才。
建成了五征精益学院，专门培养生产管理人员。还选派优秀管理人员和工程技术人员赴美国、德国、日本等发达国家考察学习，参与国际合作、国内高校及科研院所合作项目，锻炼人才。
省内多所技工学校开展合作，建立培养、实习、就业一体化的校企合作关系，依托学校的教育资源，为企业培养具有专业技能的技术人才。并在公司成立了员工培训中心，对一线员工进行轮流培训，提高员工理论水平与操作技能。
自2005年起，又建立了技术能手选拔制度，到目前，已举办了七届员工技能大赛，营造了全员学技术、比技能、讲奉献的浓厚氛围，选拔培养了4000多名技术能手，并涌现出了全国技术能手、山东省首席技师、山东省青年岗位能手、日照市首席技师、日照市有突出贡献的技师等一大批一线拔尖专业技能人才。
弘扬创新文化 营造全员创新氛围
五征鼓励人人创新、事事创新，把创新融入到企业的每项工作，使创新成果层出不穷。公司被山东省经贸委评为“山东省十佳管理创新企业”。
五征聘请日本专家指导员工开展自主调研与改善、QC小组活动，营造了浓厚的创新氛围，每年都有一千余项创新成果。
截至目前，五征共获得专利312项，其中发明专利17项;主持或参与了40余项国家“十一五”、“十二五”科技支撑计划、国家“863”计划及国家重点研发计划项目。自主设计的“奥驰”汽车荣获“2010年中国卡车年度车型轻卡奖”，成为行业标杆产品;与美国汽车设计公司合作开发的“缔途”高端城市物流小卡，打破了传统轻卡概念，在业界引起高度凡响;与国际著名设计公司联合开发的大马力拖拉机可替代进口产品;开发的自走式青饲料收获打捆一体机，实现了收获、切碎、输送、打捆一站式作业，属国内首创，发展前景广阔。
实施五进文化 增强员工向心力
五征积极实施文化进车间、进班组、进走廊、进食堂和进宿舍“五进”工程，让员工时刻感受企业文化，认同企业核心价值观，提高向心力和凝聚力。
01
文化进车间
在车间张贴企业文化理念、5S管理等宣传挂图，将五征文化映植入员工心中。
开展“安全生产，快乐工作，团结协作”为主题的宣传活动，举办消防演练、设置车间安全门和安全生产宣传栏，宣传安全生产知识，提高安全意识，促进安全生产。
每个车间都制作管理看板，介绍车间基本信息、组织架构、生产目标、动态生产信息，让员工对生产、管理工作一目了然，提升员工对车间及文化的认同感。
02
文化进班组
每个班组都有自己的管理看板，用于宣传班组理念、质量改善、学习培训、技术革新、合理化建议等内容，引导班组成员树立学习意识、竞争意识和创新意识。
班组定期评选改善典型和工作标兵，鼓励班组成员练绝活、强素质，争创一流业绩。
03
文化进走廊
把“走廊文化”建设作为企业文化建设的一个重要载体，充分利用大厅、走廊、路边等空间资源，安装大屏幕电视，宣传栏、展板，向员工宣传五征大事要事，增强员工关爱企业意识。
04
文化进餐厅
开展“文明餐厅”健康食堂创建活动，倡导“安全、营养、健康”的餐饮理念，并大力提倡光盘行动。
在餐厅举办企业发展史，职工书画摄影展，播放五征新闻，树立员工自豪感。
05
文化进宿舍
在职工宿舍区设立小型图书馆、开通网络、有线电视供员工学习，丰富员工业余生活;开展文明近公寓活动，倡导文明生活;组织文艺晚会、员工交流会等活动，增进员工交流，构筑和谐的人际关系，营造“爱舍如家，温馨如归”的良好氛围。
建设阵地文化 培育员工高尚的理想情操
建成了集展览、会议、培训等多功能于一体的五征会展中心。让员工感受五征发展的艰难历程，感悟未来光明的发展前景，珍惜机会，岗位奉献。
在总部、各分厂、生活区都建成了高标准的网球场、篮球场、乒乓球室、阅览室等文体活动场所，组织开展健康向上的文体活动。
充分利用五征厂报、五征网站、五征集团微信公众号等开展文化宣传，引导员工树立积极向上、弘扬正气、敢为人先、爱岗敬业的精神风貌。在五莲县电视台开设了《今日五征》视频新闻栏目，让五征家属和社会了解五征、关心五征、支持五征事业发展。
倡导共享文化 构建人企共进的和谐发展环境
智能制造
五征坚持“以人为本”，遵循人性化管理原则，提高生产自动化程度，降低工人劳动强度，对一些特殊的工作岗位和工作环节，像喷漆、组焊由原来的人工操作，改为现在的机器人操作和机械手操作。
公司还与员工依法签订劳动合同，为员工及时足额交纳各种社会保障金，维护了员工合法权益。2000年以来，五征员工的工资逐年增长，一直保持在全市较高水平。
五征在五莲县城、五征汽车城、日照市区规划建设高标准的员工生活区，让员工安居乐业。
五征还成立了职代会，员工民主管理委员会，让员工参与企业管理，促进了企业与员工的和谐发展。企业先后荣获“全省劳动关系和谐企业”等荣誉称号。
履行责任文化 服务社会造福大众
五征热心社会公益慈善事业，践行企业公民的社会责任。出资2000万元，分别在日照市慈善总会和五莲县慈善总会设立慈善基金，用于救助困难百姓、出资1000万协办水运会、出资500万兴建育才楼内、出资100万抗震救灾……近年来，公司累计向社会捐款捐物超过亿元。
自2006年以来，共招收大中专毕业生、技校生、农民工6000余人;每年有200余名硕士生、本科生加盟五征，被省委、省政府授予“就业再就业先进集体”荣誉称号。
五征通过信息、技术和资金帮扶，发展带动了县内配套企业200多家，整个产业链条上的工人达4万多人，连续14年获得县工业经济“功勋奖”。
今后，五征将继续加强企业文化建设，积极为员工创造良好的学习、工作、生活条件与环境，提高员工文化素质和专业技能，引导员工爱岗敬业，树立员工主人翁意识，增强企业凝聚力、向心力和战斗力，形成强大的发展合力，打造百年五征。